Darius Paulionis, bendrovėje „Mantinga“ dirbantis vyriausiuoju kepėju, įmonėje dirba jau devynerius metus ir pradėjo nuo kepėjo pozicijos. Pasak jo, darbas gali ir turi būti mielas, o jam tai pasiekti padeda, pirmiausiai – komanda, tapusi tarsi šeima ir galimybė daryti pokyčius. Pačio Dariaus komandos nariai apie jį atsiliepia taip pat itin šiltai ir vadina komandos vedliu: „Dėl jo darbe jaučiamas komandos bendrumas ir susidirbimas“, – sako kolegos.  

Pats Darius teigia į įmonę prieš devynerius metus atėjęs ieškodamas darbo, tačiau rado kur kas daugiau. Kaip jo kolegos teigiamai atsiliepia apie Darių, taip ir jis nestokoja pagyrų savo pamainai. 

„Bet kokiame darbe svarbiausia yra komanda. Bet mūsų pamaina turi ypatingai šiltą atmosferą. Asmeniškai esu kiek prieraišesnis, tad kolegos man tapę kaip šeima. Jeigu vienas pamainos darbuotojas laisvesnis, jis padės kitam. Jeigu kepu lengvesnį gaminį, kaip galiu nepadėti kitam?“, – klausia Darius.  

Jis priduria, kad jo komanda itin susidraugavusi ir dėl bendro laiko už darbo ribų: „Dalis darbuotojų yra ne iš Marijampolės, iš kitur. Tad taip paprastai su jais nesusitiksi. Prieš karantiną organizuodavome bendrus susibūrimus, plaukdavome baidarėmis. Po to ir bendrauti darbe tarpusavyje pasidaro lengviau.“

Kalbėdamas apie naujus žmones, vyriausiasis kepėjas prasitaria – įsilieti į kolektyvą tikrai nesudėtinga: „Viršumo prieš naujokus aš tiesiog netoleruoju. Miela žiūrėti, kai ateina nauji jauni žmonės, kurie yra imlūs ir greitai mokosi. Nori šilto kolektyvo? Turi pradėti nuo savęs. Prieiti prie kolegos ir paklausti, kaip jam sekasi.“

Siūlymai – girdimi ir priimami

Bendrovės „Mantinga“ personalo direktorė Nijolė Daukšienė džiaugiasi tokiomis, kaip D. Paulionio, istorijomis ir teigia, kad norintys prisijungti prie bendrovės kolektyvo yra visada laukiami.

„Mūsų tikslas – darbuotojams sukurti kuo didesnį komfortą darbo vietoje. Itin svarbu suteikti visiems kolegoms galimybę augti, tobulėti, kilti karjeros laiptais, daryti pokyčius. Darbuotojams, dirbantiems gamyboje, siūlome pavėžėjimą iki darbo vietos, vaišiname „Mantingos“ produkcija, draudimą ir po darbo valandų nuo nelaimingų atsitikimų, įvairias finansines paskatas. Na ir žinoma, reguliarias šventes ir renginius. Esame šeimos verslas ir į darbuotojus žiūrime, kaip į šeimos narius“, – sako N. Daukšienė. 

„Mantingoje“ jau ne vienerius metus darbuotojai gali teikti pasiūlymus Veiklos tobulinimo lentos pagalba. Kiekvienas darbuotojas ant specialių skrajučių gali parašyti savo siūlymus įmonės veiklai patobulinti, visi siūlymai yra svarstomi ir dalis jų priimama. Beje, D. Paulionis yra vienas aktyviausių siūlymų teikėjų. 

„Dažnai rašydavau savo pasiūlymus ir jie dažnai buvo išgirsti. Tarkime, turėjome kiek slidesnes grindis, apie tai parašius, situacija labai greitai buvo išspręsta šiurkščių juostų pagalba. Per metus kartais ir 30–40 siūlymų parašydavau. Dabar nelabai turiu, ką siūlyti, jau viską sutvarkė“, –  juokiasi Darius.